社会への取り組み
１. ISOマネジメントシステム
当社は、「社是」の実現のために、具体的に実践する経営活動の一環として、ISO9001マネジメントシステムを構築し、以下の「基本方針」を定めて事業活動に取り組んでいきます。
- 顧客要求事項を満足させ、マネジメントシステムの継続的改善を行い、技術力を高め、信頼の得られる製品とサービスの提供を実現します。
- 地域の雇用を創出し、法規制、協定、および当社の自主規制を遵守することで、関係する全ての人々に必要とされる企業を目指します。
- 社是の実現の為、事業の運営計画に基づき、明確な目標と達成の為の計画を設定します。
- 常に人材の教育を行い、各従業員の能力を最大限に発揮し、顧客のニーズに対応していきます。
- 製造業の基本ともいえる５Sの推進を徹底し、顧客に満足した製品とサービスを提供いたします
２. 安全への取り組み
当社は、従業員や協力会社で働く人々の安全と健康が最優先との認識に立ち、安全衛生を担当とする専門部門を設けるとともに、安全衛生委員会および安全衛生協議会を設置し函館造船所、室蘭製作所ともに全社的な取り組みを進めています。
現場では作業手順の確認とリスクアセスメントを行ったうえで、安全パトロールを継続的に実施し、災害ゼロからリスクゼロの展開を進めるべく、職場リスクの低減活動を行っています。
（主な施策）
- 安全衛生管理計画の策定と遵守
- 安全衛生委員会および安全衛生協力会の設置
- 安全衛生教育
- 過重労働対策、メンタルヘルス対策
３. 健康経営への取り組み
当社は、従業員および協力会社が安全かつ健康に働ける職場環境の維持・向上を重要な経営課題と捉え、健康保持増進に向けた取り組みを推進しております。この度、当社のこれらの取り組みが評価され、2026年3月9日付で、経済産業省および日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
（主な取り組み事項）
- 健康習慣アンケート、および健康アドバイスの実施
- 喫煙率低下に向けた取り組み（非喫煙者手当の導入等）
- 健康習慣アンケート結果をもとにした管理者へのフィードバック体制の構築
- PDCAサイクル実施による更なる健康保持増進のための改善 等
認定に関するお知らせ（ニュースリリース）はこちらをご覧ください。
４. 人材の採用と育成 多様性を重視し働きやすい環境づくり
当社にとって人材は最も重要な経営基盤であり、将来を担う人材の採用・育成と円滑な技術・技能の伝承に努めています。
採用には各教育機関と積極的に連携を図り、地域雇用の創出に努めています。
教育体制は役割別、目的別、部門別など体系的に行い、ブラザー制度活用など幅広く細やかな育成を目指しております。
また多様性を重視し、誰もが心地よく安心して働ける環境づくりを目指し、設備の充実や福利厚生に力を入れております。
→詳しくは「採用情報」をご参照ください
５. 人権の尊重
すべてのステークホルダーに対し、国際人権章典やILO宣言に基づく基本的人権を尊重します。当社に関わる全ての人々の多様性を重視し、差別の排除に努めて参ります。
６. ハラスメントの撲滅
当社は、従業員や協力会社で働く人々の個人の尊厳を不当に傷つけるハラスメントについて、本来持ちうる能力の有効な発揮を妨げ職場秩序や業務の遂行を阻害するものとして断じて許さず、撲滅することを社の重点項目として全力を上げ取り組んでおります。これからも相談しやすく誰もが働きやすい職場環境作りを目指して参ります。
７. 平和な社会へ向けて
当社は海上自衛隊の護衛艦や海上保安庁の巡視船などの定期検査や修繕事業を通じて、周辺海域の防衛や海上交通の安全確保に寄与することで、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを支援しています。
８. 地域とのつながり
地域の方々との相互理解を深めため、進水式見学会を定期的に開催しております。また、学校や企業向けの工場見学も随時受け付けております。
また、函館市と「災害時における応急復旧等に関する協定」を締結し、地域の安全・安心を支えています。
さらに、地域の活性化やスポーツ振興への貢献として、以下の取り組みを行っています。
